میدل ایست نیوز: وزارت کار عراق بر اساس قوانین جدید کارفرمایان این کشور را موظف کرده است، پیش از استخدام تبعه خارجی، فرصت شغلی را به نیروهای بومی معرفی شده از بانک اطلاعاتی وزارتخانه اختصاص دهند.
به گزارش «الصباح»، اسامه مجید الخفاجی، مدیر کل دایره کار و آموزش حرفهای وزارت کار و امور اجتماعی عراق، اعلام کرد: این وزارتخانه نقشه راه روشنی را برای شناسایی موانع پیش روی شرکتهای اعزام نیروی کار تدوین کرده و راه حلهایی عملی و قابل اجرا ارائه کرده است.
وی افزود: یکی از اصلیترین چالشها، پیچیدگیهای اداری در بخش اقامت است که موجب تأخیر در روند پروندهها و آسیب به منافع کارفرمایان و کارگران میشد.
در همین راستا، وزارت کار گامهای عملی را برای کاهش روتین اداری، سادهسازی مراحل و کاهش تعداد تاییدیه های مورد نیاز آغاز کرده است تا از طریق سیستمهای هوشمند، اتکا به بوروکراسی و کاغذبازیهای مرسوم به حداقل برسد.
الخفاجی با تبیین سازوکار جدید استخدام اتباع خارجی تأکید کرد: صدور مجوزها دیگر به صورت مستقیم انجام نمیشود بلکه تخصص مورد نیاز ابتدا با پایگاه دادههای بیکاران عراقی تطبیق داده خواهد شد به طوری که اگر تخصص مورد نظر در میان جوانان عراقی ثبتنام شده موجود باشد، کارفرما ملزم به استخدام نیروی بومی است.
وی افزود: تنها در صورت عدم وجود مهارت مشابه در داخل، اجازه استخدام نیروی خارجی صادر میشود آن هم مشروط بر اینکه فرد خارجی دارای تجربه اثبات شده و مدارک تأیید شده توسط وزارت امور خارجه باشد.
الخفاجی خاطر نشان کرد: وزارت کار بر رعایت سهمیه قانونی اشتغال تأکید دارد به گونهای که بر اساس آن، به ازای هر یک کارگر خارجی، باید چهار کارگر عراقی در هر پروژه مشغول به کار باشند.
این مقام مسئول خاطرنشان کرد: اولویت وزارتخانه، ایجاد تعادل میان تسهیل فرآیندها و تضمین حقوق تمامی طرفها شامل کارگران خارجی، کارفرمایان و شرکتهای مجاز است.
